Ĉiuj advokatoj en Rusio! La plej granda advokato portalo.


Novaj epokoj por la pago de salajroj en Rusio


Iom da tempo restas antaŭ ol la eniro en forton de la Federala Leĝo datita julio, -FZ, kiu ŝanĝas la malnovaj kondiĉoj de laboro kaj administrative law, kun respekto al la periodoj por pago de salajroj kaj respondeco por sia malobservola leĝaro establas la devontigo de dungantoj por pagi salajrojn almenaŭ ĉiu du semajnoj, tio estas, neniu poste ol la -kalendaro tagoj post la fino de la periodo por kiu ili estas akumuli? i. Tiel, se via entrepreno pagas anta? eniri en la -a, la dungito devas ricevi la salajroj ne poste ol la -a el la sekva monato. Grava punkto estas la fakto, ke laŭ la nova leĝo, la dunganto ne povas indiki tempon gamo (ekz. inter la -a Koncerne la nova periodoj por pago de gratifikoj, la ĝustaj datoj devas esti registrita en la loka normiga agoj de la organizo (unu el la ebloj: la firmao pagas monata, trimonata kaj ĉiujara gratifikoj sur la a tago de la monato sekvanta la monaton en kiu ili estas akumuli? i)."Ni ne rekomendas ke vi agordi la -a tago de la monato kiel la tago de salajro al pago. En tiu kazo, ĝi rezultas ke la antaŭenigo pagi falas sur la a. Kaj kun progresoj eldonita sur la lastaj tagoj de la monato, ĝi estas necesa kalkuli kaj rifuzos persona enspeza imposto"En konsento kun la novaj kondiĉoj, la dunganto devus harmonii internaj dokumentoj de la firmao, inkluzive de eldonanta ordon sur la konvenajn ŝanĝojn, kaj konkludi suplementa interkonsento al la dungado interkonsento kun la dungito. Ĝi estas ankaŭ grava por renkonti la postulon de Article el la Laboro Kodo de la rusa Federacio kaj sciigi la oficisto Tamen, ne ĉiuj dungantoj preni en konto la establita provizo sur sciigo, en kiu kazo apliko de la Artikolo el la Laboro Kodo de la rusa Federacio, kiu provizas por ŝanĝojn en kondiĉoj de dungado per reciproka interkonsento, venas al ilia helpo. Bazita sur la dispozicioj de Artikolo el la Labor-Kodo, ĝi estas sufiĉa por la dungito kaj la dunganto konkludi nova suplementa interkonsento al la labor-kontrakto (per reciproka interkonsento) kaj determini la daton de la ŝanĝoj venis en forto tiel, donante avizon ne estas bezonata.

Cetere, por vastigi jura protekto por dungitoj en terminoj de materiala kompenso de oktobro, la grandeco de punoj por prokrasto en la pago de salajroj kaj aliaj malobservoj pliigas.

Ne-pago ene de la preskribita periodo de salajroj kaj aŭ aliaj pagoj devas kunporti averto aŭ administra monpunas en la kvanto de: Ĝi estis trovita ke plej ofte al malobservo de dungantoj' devoj, dungitoj ? irado ĉefe al la laboro inspektado, kaj malpli ofte al la ourt.

Ni memorigas vin, ke la statuto de limigoj por individuaj kvereloj estas monatoj, kun la escepto de malakceptoj kvereloj, kiu estas monato.

Specialistoj de nia kompanio estas preta por provizi vin per pli detala informo sur la novaj dispozicioj de tiu leĝo. Ni estas feliĉaj helpi vin kun revizioj de interna dokumentaro, la redakcio de normaj formoj en via organizo kaj preta por proponi rezolucion de laborista kvereloj de ajna komplekseco.